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勞動者誤工費須法律給予保障

編輯:zhouxh 來源:河南工人日報 發布時間:2019-01-08 瀏覽次數:
誤工費是人身損害賠償糾紛案件的法定賠償項目。近年來,圍繞什么情況下能拿到誤工費、誤工費認定范圍包括哪些、特殊群體能不能拿到誤工費的爭議不斷。
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      誤工費是人身損害賠償糾紛案件的法定賠償項目。近年來,圍繞什么情況下能拿到誤工費、誤工費認定范圍包括哪些、特殊群體能不能拿到誤工費的爭議不斷。

        借助相關解釋,誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。不過,由于受害人工作情況復雜,誤工費認定范圍難確定,加之自身維權意識與能力不足,大部分受害人舉證不足等,均會讓當事人面臨誤工費拿不足的情況。

        而另一方面,由于誤工費證明標準界限模糊難說清,也給一部分人提供了空子,因熟悉索賠路徑而以此牟利。比如,有的人沒有固定工作單位,卻通過支付費用掛靠到一家用人單位,由該單位為其出具虛假收入證明、簽訂虛假勞動合同,肆意碰瓷,以此牟取高額的誤工費。這無疑會讓誤工費真正價值體現不出來。

        特殊群體有權主張誤工費成為司法實踐的共識,但讓誤工費真正實現“貨真價實”,首先,勞動者的法律覺醒是基礎。誠如有法官直言,“勞動者要想拿到誤工費,留好證據何時都是‘王道’。”其次,細化相關法律法規十分必要。倘若誤工費計算標準不明晰,不僅會導致受害勞動者維權心里面沒底,更會給別有用心者提供便利。

        再者,應該對非法碰瓷者依法打擊。這也就需要法官在審理案件過程中,多一些細節性推敲。比如,對有固定工作單位的勞動者,不僅要誤工證明,而且勞動合同、社會保險、工資通過銀行轉賬和依法納稅的證據,也不能遺漏,以減少錯誤發生率。

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